Conseils pour la mobilité interne

Processus de candidature

Q : Comment puis-je postuler pour une mobilité interne chez G4S ?
R : Vous êtes au bon endroit ! Nous publions toutes nos offres internes et externes ici même. Trouvez simplement le poste qui vous intéresse et cliquez sur « Postuler ». Si vous ne l'avez pas encore fait, il est conseillé d'en parler à votre supérieur hiérarchique avant de soumettre votre candidature afin qu'il soit informé de votre souhait d'évolution interne.

Q : Quel est le processus de candidature pour les postes internes ?
R : Une fois votre candidature en ligne complétée, vous recevrez une notification par e-mail confirmant que votre dossier a été soumis et qu'il est en cours d'examen. À l'étape suivante, vous recevrez un retour du recruteur désigné. Si votre expérience correspond au profil, vous pourriez recevoir une invitation pour un entretien téléphonique ou physique.

Q : Si je postule via le portail des carrières internes, dois-je télécharger à nouveau mon CV et mes coordonnées ?
R : Oui, vous devrez remplir les détails dans le formulaire de candidature en ligne. N'oubliez pas que votre expérience professionnelle a évolué depuis votre première candidature chez G4S, et nous souhaitons en tenir compte dans votre nouveau dossier.

Q : Puis-je voir uniquement les postes ouverts au public ?
R : Ce site est notre portail de carrières internes où vous pouvez voir toutes les vacances, internes comme externes. Les postes externes (accessibles au public) se trouvent également sur careers.g4s.com.

Q : Puis-je postuler pour un poste dans une autre région ou un autre pays, et une aide à la relocalisation est-elle disponible ?
R : Toute candidature dépendra de la législation locale du pays et des critères d'éligibilité au droit au travail. Nous accordons toujours la priorité aux candidats locaux. L'aide à la relocalisation dépendra du rôle et des impératifs opérationnels.

Q : Dois-je en informer mon supérieur hiérarchique actuel avant de postuler à un autre poste ?
R : Il est recommandé d'en informer votre manager. Dans la plupart des cas, le responsable du recrutement s'attendra à ce que vous ayez eu cette conversation avant de postuler.

Q : Qui dois-je contacter pour un entretien informel (« coffee chat ») concernant un poste de direction avant de postuler ?
R : Votre supérieur hiérarchique est votre premier point de contact pour discuter de votre évolution de carrière. Il pourra ensuite vous mettre en relation avec les bons interlocuteurs. N'oubliez pas de consulter MyLearning pour obtenir des conseils sur la mobilité interne.

Q : J'ai passé des tests en ligne avant d'être accepté pour mon poste actuel. Dois-je en repasser pour une mobilité interne ?
R : Pour certains de nos postes fonctionnels basés en bureau, les candidats peuvent être amenés à passer des tests d'aptitude et de personnalité si leurs derniers tests datent de plus d'un an.

Q : Mon dossier disciplinaire actuel ou mon évaluation de performance affecteront-ils mon éligibilité ?
R : Il est fréquent qu'un responsable du recrutement contacte votre supérieur actuel pour obtenir un retour sur vos performances et votre conduite, tout comme une nouvelle entreprise contacterait vos références précédentes.

Q : Existe-t-il une durée minimale d'ancienneté dans mon poste actuel avant de pouvoir postuler à un nouveau ?
R : Non, mais vous devez posséder l'expérience, les compétences et les qualifications requises avant de postuler à un nouveau poste en interne.

Q : Comment dois-je me préparer pour un entretien interne par rapport à un entretien externe ?
R : Vous devez vous préparer de la même manière qu'un candidat externe. N'oubliez pas que votre connaissance approfondie de la culture de l'entreprise et de ses méthodes de travail est un atout, mais nous devons tout de même évaluer votre adéquation avec le poste spécifique pour lequel vous postulez.

Q : Si ma candidature n'est pas retenue, recevrai-je un retour détaillé pour m'aider dans mon développement ?
R : Les responsables du recrutement et les équipes RH feront de leur mieux pour vous fournir un retour lors de la communication du résultat de votre candidature.

Q : Je souhaite savoir où j'en suis dans le processus, comment faire ?
R : Nous ne sommes pas en mesure de répondre aux demandes individuelles concernant l'avancement du processus. Vous devrez adresser ces questions directement au responsable du recrutement via les canaux de communication fournis (e-mail, téléphone, etc.).

Q : Comment savoir si j'ai été sélectionné pour un entretien ou une évaluation ?
R : Si vous avez été sélectionné pour un entretien ou une évaluation, le responsable du recrutement vous enverra un e-mail.

Q : Ma candidature a été rejetée presque immédiatement, pourquoi ?
R : Un rejet immédiat signifie que vous ne remplissez pas les conditions minimales requises pour ce poste spécifique. Comme il s'agit de critères de sélection essentiels, nous ne pouvons pas réinitialiser votre dossier. Par exemple, il se peut qu'une habilitation de sécurité différente soit requise par le client par rapport à vos rôles précédents.

Q : Une fois que j'ai postulé, que se passe-t-il ensuite ?
R : Le responsable du recrutement en charge de la vacance vous contactera par e-mail ou par téléphone.

Q : Quand le responsable du recrutement me contactera-t-il ?
R : Malheureusement, en raison du volume de candidatures reçues, nous ne pouvons pas donner de délais spécifiques. Le responsable vous contactera en temps voulu.

Q : Combien de temps dure le processus de recrutement et d'intégration ?
R : La durée totale varie selon le poste et les éventuels processus de certification/licence. Nos équipes s'efforcent d'accélérer le processus autant que possible. En cas de succès, votre manager vous donnera les détails de l'intégration, dont la durée variera selon votre fonction.

Q : Dois-je passer un test de dépistage de drogue ?
R : Certains rôles et pays exigent un test de dépistage comme condition d'emploi. Cela s'applique que vous soyez nouveau chez G4S ou que vous effectuiez une mobilité interne.

Q : Combien de temps faut-il pour devenir agent de gardiennage G4S ?
R : Si vous intégrez la sécurité pour la première fois, nous fournissons une formation pour de nombreux postes. Pour les agents de gardiennage, nous devons également fournir les licences appropriées. Selon votre lieu de travail, nos équipes vous conseilleront sur les délais d'obtention de votre carte professionnelle et sur la date de prise de poste.

Q : Combien de temps faut-il pour devenir agent pénitentiaire (PCO) chez G4S ?
R : Même en venant d'un autre poste G4S, nous devons effectuer de multiples vérifications. Ces postes sont soumis à des normes de filtrage strictes et aux règles du HMPPS (Sa Majesté). Vous devez être éligible au travail au Royaume-Uni et fournir un historique complet d'emploi et de formation. Le processus de vérification peut prendre jusqu'à 12 semaines selon votre situation.

Q : Combien de temps faut-il pour devenir convoyeur de fonds chez G4S ?
R : Le processus de filtrage pré-emploi varie selon votre historique. Une fois terminé, une date de début est fixée. Vous suivrez une intégration de 3 jours, suivie de la demande de licence SIA. Une fois la licence reçue, une formation complémentaire en binôme avec un conducteur compétent dure environ 8 semaines avant d'être validé comme autonome.

Q : Dois-je acheter mon uniforme G4S ?
R : Nous vous fournissons votre uniforme. Lors de votre orientation, vos mesures seront prises et les articles vous seront remis. La quantité d'articles dépend de votre rôle et de votre temps de travail (complet ou partiel).

Les Rôles

Q : J’ai besoin de changement. Quels types de postes sont disponibles ?
R : Vous êtes au bon endroit. Toutes nos offres sont disponibles sur ce site. Avec 800 000 collaborateurs dans le monde, les opportunités de carrière sont presque illimitées. Nous proposons une grande variété de postes, tant sur le terrain que dans des fonctions de direction et de support. Pour nos équipes de Management et Support, nous offrons des carrières qui propulsent notre activité mondiale, de la direction d’agence locale aux fonctions du siège social. Voici les principaux domaines où vous pouvez avoir un impact :
• Gestion Opérationnelle : Direction des équipes de terrain et gestion de contrats d'envergure dans les secteurs de la sécurité, de la justice et du Facilities Management.
• Fonctions Support : Postes d'experts en Finance, RH, Juridique, Achats et Marketing, fournissant l'infrastructure essentielle à nos opérations mondiales.
• Ventes et Développement Commercial : Identification des opportunités de croissance, gestion de la relation client et conception de solutions de sécurité sur mesure pour des marques internationales.
• Technologie et Transformation Numérique : Rôles stratégiques en gestion de projets informatiques, ingénierie logicielle et analyse de données pour maintenir G4S à la pointe de l’innovation.
• Santé, Sécurité et Risques : Garantir les normes de conformité et de sécurité les plus strictes pour nos employés et nos clients via des audits rigoureux.
• Service Client et Administration : Rôles de soutien critiques dans nos centres de services partagés et nos bureaux administratifs pour assurer la fluidité de nos activités quotidiennes.

Pour nos équipes de Première Ligne, nous proposons des opportunités dans divers secteurs (mines, distribution, aéronautique, banque, etc.). Les principaux types de postes sont :
• Services de Sécurité : Du gardiennage traditionnel aux solutions technologiques spécialisées.
• Services de Soins et de Justice : Agents pénitentiaires, agents de détention et agents de réinsertion.
• Transport de Patients : Infirmiers, ambulanciers, examinateurs spécialisés en agressions sexuelles et chauffeurs d'ambulance.
• Cash Solutions : Gestion de trésorerie pour les institutions financières et les détaillants (chauffeurs et agents de traitement de fonds).
• Facilities Management : Propreté, restauration et maintenance.
• Technologie : Installation et maintenance de systèmes, développement de logiciels ou cybersécurité.

Q : Ai-je besoin d'une carte professionnelle (licence) pour travailler comme agent de gardiennage ?
R : Si vous rejoignez la sécurité pour la première fois, il est probable qu'une licence soit requise. De nombreux pays et villes réglementent ces professions. Il existe des permis spécifiques pour le port d'arme, mais ils ne sont pas nécessaires pour les postes non armés. Notre équipe vous expliquera le processus et vous aidera à trouver le poste idéal.

Q : Si une licence est requise, dois-je l'obtenir avant de postuler ?
R : Non, il n'est pas nécessaire de posséder une licence pour postuler. Une fois votre candidature déposée, notre équipe vous guidera vers la méthode la plus rapide et la plus économique pour l'obtenir.

Q : À quoi ressemble le quotidien d'un agent de gardiennage G4S ?
R : Avec 800 000 collaborateurs, les journées varient selon la mission. En tant qu'agent, vous êtes les "yeux et les oreilles" de nos clients. Que vous soyez dans le hall d'un gratte-ciel emblématique, un centre commercial, un centre médical métropolitain ou un site industriel, G4S s'engage à vous former pour offrir un service de qualité, jour et nuit.

Q : Dois-je passer une vérification des antécédents judiciaires ?
R : Oui, pour tout poste dans la sécurité, des vérifications (casier judiciaire, empreintes) sont effectuées avant l'obtention de la licence.

Q : Quel sera mon salaire en tant qu'agent de gardiennage ?
R : Le salaire varie selon le lieu, la mission et l'expérience. Nous sommes fiers d'offrir des salaires compétitifs sur chaque marché.

Q : Quel permis de conduire faut-il pour le transport de fonds ?
R : G4S Cash Solutions utilise différents types de véhicules. Si un permis spécifique est requis, cela sera précisé dans l'offre, mais la plupart des postes ne demandent qu'un permis B (manuel).

Q : Ai-je besoin d'une licence SIA pour postuler comme chauffeur de transport de fonds (CiT) ?
R : Non, mais vous devrez l'obtenir avant de prendre vos fonctions. Les frais sont pris en charge par l'entreprise, avec une clause de remboursement au prorata si vous quittez l'entreprise avant la fin de la validité de trois ans.

Q : Quel sera mon salaire en tant que chauffeur CiT / Agent pénitentiaire ?
R : La rémunération dépend du lieu et de l'expérience. G4S offre des salaires compétitifs et des opportunités d'heures supplémentaires (non garanties) pour augmenter votre potentiel de gain.

Formation et Développement

Q : Je travaille chez G4S depuis un certain temps et je souhaite postuler à des opportunités de promotion. Par où commencer ?
R : Nous vous encourageons à collaborer avec votre manager pour élaborer un guide individuel afin d'identifier vos objectifs de carrière et de tracer un plan pour les atteindre. Les activités peuvent inclure la recherche d'une formation sur le terrain, des formations en présentiel ou en ligne chez G4S, l'auto-apprentissage et des activités externes qui renforceront vos compétences et votre expérience pour vous préparer à la prochaine étape de votre carrière. Consultez le portail (mylearning) pour obtenir plus d'aide à ce sujet.

Q : Je suis prêt à développer mes compétences et je souhaite poursuivre mes études parallèlement à mon emploi. Ai-je droit à des financements ou à des réductions ?
R : Nous nous engageons à vous aider à atteindre vos objectifs d'enseignement supérieur. Tous nos collaborateurs ont la possibilité d'apprendre et de se développer tout en travaillant pour G4S. Le financement de cours spécifiques doit être discuté avec votre responsable hiérarchique dans le cadre de la discussion sur vos objectifs de développement personnel.

Culture d'Entreprise

Q : Les avantages sociaux varient-ils d'un poste à l'autre ?
R : Nous proposons une gamme d'avantages qui varient selon le rôle et le lieu. Ces avantages peuvent inclure une rémunération compétitive, une assurance santé, des congés payés et des prestations de retraite. Nous offrons également des opportunités de formation. Si vous envisagez de changer de poste, n'hésitez pas à demander au recruteur la liste des avantages spécifiques à chaque offre.

Q : G4S propose-t-il un programme de parrainage (cooptation) ?
R : Nous sommes convaincus que nos collaborateurs sont nos meilleurs ambassadeurs pour recruter de nouveaux talents. Nous proposons des programmes de parrainage dans certains pays. Pour plus de détails, veuillez vous adresser à votre responsable RH ou à votre supérieur hiérarchique.

Q : Existe-t-il un programme de récompense et de reconnaissance chez G4S ?
R : G4S propose des programmes de reconnaissance et de distinctions à travers le monde. Ces programmes sont gérés au niveau national. Parlez-en à votre manager pour connaître les initiatives locales.

Q : G4S offre-t-il des remises ou des avantages d'entreprise ?
R : Les programmes de remises sont gérés par chaque pays. Là où ils sont en place, nous avons négocié des tarifs préférentiels pour les employés (et souvent pour leurs proches) sur un large éventail de produits et de services.

Q : G4S respecte-t-il l'égalité des chances ?
R : Nous sommes fermement engagés en faveur de l'égalité des chances. Nous veillons à ce que tous les candidats et collaborateurs soient traités équitablement, sans discrimination liée à la race, la religion, le sexe, l'âge, la couleur, l'origine nationale, le handicap ou toute autre caractéristique protégée.

Q : Pourquoi certaines annonces demandent-elles des candidatures d'un sexe spécifique ?
R : Certains postes comportent une exigence professionnelle justifiant le recrutement d'un homme ou d'une femme. Par exemple, certains clients exigent des soins particuliers ou un environnement sécurisé que seule une employée peut assurer. Cela est évalué lors de la publication de l'annonce, conformément à la législation locale du travail.

Q : J'ai un handicap. Puis-je tout de même postuler à une mobilité interne ?
R : Oui, absolument. En tant qu'employeur prônant l'égalité des chances, nous encourageons activement les candidatures de personnes en situation de handicap.

Q : J'ai un handicap et j'ai besoin d'aménagements pour le processus de recrutement. Peuvent-ils être reconduits pour une mobilité interne ?
R : Oui, tout à fait. Nous mettrons tout en œuvre pour proposer des aménagements raisonnables afin de faciliter le processus. Par exemple, nous pouvons fournir les supports de candidature dans des formats accessibles ou proposer des méthodes d'évaluation alternatives.

Q : G4S est-il un leader reconnu pour l'emploi des personnes handicapées (Disability Confident Leader) ?
R : Oui. Au Royaume-Uni et en Irlande, G4S détient le statut de « Disability Confident Leader », ce qui témoigne de notre engagement à employer et à soutenir les personnes en situation de handicap.

Questions Techniques

Q : Existe-t-il une adresse postale ou électronique à laquelle je peux envoyer mon CV, par exemple à un membre des RH ?
R : Notre processus de recrutement se fait exclusivement en ligne ; vous devez donc postuler via notre portail carrières. Vous pouvez bien entendu informer également votre responsable RH local de votre intérêt pour le poste.

Q : Une fois que j'ai postulé, puis-je vérifier le statut de ma candidature auprès des RH ?
R : Après avoir rempli votre candidature en ligne, vous recevrez une notification par e-mail confirmant que votre dossier a été soumis et qu'il est en cours d'examen. Vous pouvez vous attendre à des communications de notre équipe par téléphone, e-mail et/ou SMS, et vous pourriez recevoir une invitation pour un entretien téléphonique ou physique.

Q : Qui peut consulter mes informations une fois que je suis inscrit ?
R : Vos informations personnelles ne peuvent être consultées que par nos recruteurs et nos responsables du recrutement. Si vous avez renseigné un site web dans votre profil, celui-ci pourra être vu par d'autres utilisateurs de la communauté. Pour des informations plus détaillées, veuillez consulter notre politique de confidentialité.

Fraudes et Escroqueries

Q : Comment savoir si une communication de G4S est authentique ?
R : Toutes les communications de G4S proviennent d'une adresse e-mail officielle G4S. Nous n'utilisons jamais d'adresses Gmail ou de services similaires. G4S ne vous demandera jamais d'argent au cours du processus de recrutement. Si vous recevez un e-mail d'une personne prétendant travailler pour G4S et que vous soupçonnez une tentative d'escroquerie, veuillez nous le signaler à l'adresse suivante : dataprotectionreport@g4s.com.

Q : Comment me protéger contre la fraude ?
R : Si vous recevez un e-mail vous proposant un transfert d'argent ou de biens de valeur de la part d'une personne prétendant travailler pour G4S, soyez vigilant car il peut s'agir d'une escroquerie. Au moindre doute, n'hésitez pas à nous contacter à l'adresse : dataprotectionreport@g4s.com.