Consejos de Movilidad Interna

Proceso de Selección

P: ¿Cómo puedo solicitar un traslado interno en G4S?
R: ¡Estás en el lugar correcto! Publicamos todas nuestras vacantes, tanto internas como externas, aquí mismo. Simplemente busca el puesto que te interese y haz clic en "solicitar". Si aún no lo has hecho, es una buena práctica hablar con tu responsable directo antes de presentar la solicitud para asegurarte de que esté al tanto de tu interés en un movimiento interno.

P: ¿Cuál es el proceso de selección para los puestos internos?
R: Una vez completada tu solicitud en línea con G4S, recibirás una notificación por correo electrónico confirmando que tu solicitud ha sido enviada y está bajo revisión. En el siguiente paso, recibirás comentarios del reclutador asignado y, si cuentas con la experiencia adecuada, podrías recibir una invitación para realizar una entrevista telefónica o presencial.

P: Si estoy solicitando a través del portal de carreras internas, ¿es necesario que vuelva a cargar mi CV y mis datos personales?
R: Sí, deberás completar los detalles en el formulario de solicitud en línea. Recuerda que tu experiencia profesional habrá cambiado desde que te postulaste por primera vez a G4S y querremos tener eso en cuenta en tu nueva solicitud.

P: ¿Puedo ver únicamente las vacantes que se anuncian al público?
R: Este sitio es nuestro portal de empleo interno, donde puedes ver todas las vacantes, tanto internas como externas. Los puestos externos (disponibles para el público general) también se encuentran en careers.g4s.com.

P: ¿Debo informar a mi responsable directo actual antes de postularme para un puesto diferente?
R: Es una buena práctica informar a tu responsable directo; en la mayoría de las circunstancias, el responsable de contratación esperará que hayas tenido esta conversación antes de iniciar el proceso.

P: He realizado algunas pruebas en línea antes de ser aceptado en mi puesto actual. ¿Debo realizar alguna prueba nueva antes de solicitar un traslado interno?
R: Para algunas de nuestras vacantes activas es posible que debas realizar pruebas de aptitud y personalidad, en caso de que tus resultados recientes tengan más de un año de antigüedad.

P: ¿Afectará mi historial disciplinario actual o mi calificación de desempeño a mi elegibilidad?
R: Es común que el responsable de contratación se ponga en contacto con tu responsable directo para obtener comentarios sobre tu desempeño y conducta, del mismo modo que se contactaría con referencias externas en un proceso convencional.

P: ¿Cómo debo prepararme para una entrevista interna frente a una externa?
R: Debes prepararte de la misma manera que un candidato externo. Ten en cuenta que posees un conocimiento profundo de la cultura y las formas de trabajo de la organización, lo cual es una ventaja, pero aún así necesitamos evaluar tu idoneidad específica para el nuevo rol solicitado.

P: ¿Cómo puedo saber en qué fase del proceso se encuentra mi solicitud?
R: No podemos responder a consultas individuales sobre el estado del proceso de forma general. Deberás dirigir estas dudas directamente al responsable de contratación a través de los canales de comunicación que te hayan proporcionado (correo electrónico, teléfono, etc.).

P: ¿Qué sucede después de enviar mi solicitud?
R: El responsable de contratación encargado de la vacante se pondrá en contacto contigo por correo electrónico o por teléfono. Debido al volumen de solicitudes, no podemos garantizar plazos específicos, pero el equipo se comunicará contigo a su debido tiempo.

P: ¿Debo comprar mi uniforme de G4S?
R: Nosotros te proporcionamos el uniforme. Durante tu orientación se tomarán tus medidas y se te entregarán las prendas necesarias. La cantidad de artículos depende del puesto y de si trabajas a tiempo completo o parcial.

Roles

P: Siento que necesito un cambio. ¿Qué tipo de trabajos hay disponibles?
R: Estás en el lugar adecuado. Todas nuestras vacantes están en este sitio. Con 800,000 empleados en todo el mundo, las oportunidades profesionales son casi ilimitadas. Ofrecemos una gran variedad de puestos, tanto de primera línea como en funciones de gestión y apoyo. Para nuestros equipos de Gestión y Soporte, ofrecemos carreras que impulsan nuestro negocio global, desde el liderazgo de sucursales locales hasta funciones corporativas en la oficina central. Las áreas principales incluyen:

• Gestión Operativa: Liderazgo de equipos de primera línea y gestión de contratos a gran escala en seguridad, justicia y gestión de instalaciones (FM).
• Funciones de Apoyo al Negocio: Roles expertos en Finanzas, RR. HH., Legal, Compras y Marketing que proporcionan la infraestructura esencial para nuestras operaciones globales.
• Ventas y Desarrollo de Negocio: Identificación de oportunidades de crecimiento y diseño de soluciones de seguridad a medida para marcas internacionales.
• Tecnología y Transformación Digital: Roles estratégicos en gestión de proyectos de TI, ingeniería de software y análisis de datos para mantener a G4S a la vanguardia.
• Salud, Seguridad y Riesgos: Garantizar los más altos estándares de cumplimiento y seguridad mediante auditorías rigurosas.
• Atención al Cliente y Administración: Roles de apoyo críticos en centros de servicios compartidos y oficinas administrativas que mantienen el negocio funcionando sin problemas.

Para nuestros equipos de Primera Línea, tenemos oportunidades en sectores que van desde la minería hasta el retail, aviación, banca y más:
• Servicios de Seguridad: Desde vigilancia tradicional hasta soluciones tecnológicas especializadas.
• Servicios de Cuidado y Justicia: Oficiales de prisiones, de detención y de rehabilitación.
• Servicios de Transporte de Pacientes: Enfermeros, paramédicos y conductores de ambulancia.
• Cash Solutions: Gestión de efectivo para instituciones financieras y comercios (conductores y procesadores de efectivo).
• Gestión de Instalaciones (FM): Limpieza, catering y mantenimiento.
• Tecnología: Instalación de sistemas, desarrollo de software o ciberseguridad.

P: ¿Necesito una licencia para trabajar como Guardia de Seguridad?
R: Si es tu primera vez en seguridad, es probable que necesites una licencia. Muchos países y ciudades regulan esta profesión. Existen permisos separados para portar armas, pero no son necesarios para puestos desarmados. Nuestro equipo te explicará el proceso y te ayudará a encontrar el mejor puesto para ti.

P: ¿Debo obtener la licencia antes de postularme?
R: No es necesario tenerla de antemano. Una vez que te postules, nuestro equipo te asesorará sobre el método más rápido y económico para obtenerla.

P: ¿Cómo es el día a día de un Guardia de Seguridad de G4S?
R: Con 800,000 empleados, los días varían según la misión. Serás los "ojos y oídos" de nuestros clientes. Ya sea en el lobby de un rascacielos emblemático, un centro comercial, un hospital o una instalación industrial, G4S se compromete a formarte para ofrecer un servicio de calidad, día y noche.

P: ¿Debo pasar una verificación de antecedentes penales?
R: Sí, en cualquier país se realizarán verificaciones (huellas dactilares y antecedentes penales) antes de aprobar tu licencia de seguridad.

P: ¿Cuál será mi salario como Guardia de Seguridad?
R: El pago varía según la ubicación, la asignación y la experiencia. Nos enorgullecemos de ofrecer salarios competitivos en cada mercado donde operamos.

P: ¿Qué licencia de conducir necesito para el transporte de fondos (CiT)?
R: Depende del vehículo, pero la mayoría de los roles solo requieren una licencia B (manual). Si se requiere algo más específico, se indicará en el anuncio.

P: ¿Necesito una licencia SIA para postularme como conductor de Cash in Transit?
R: No es obligatorio tenerla para postularte, pero deberás obtenerla si eres seleccionado. La empresa cubre el costo, con un compromiso de reembolso proporcional si dejas el empleo antes de cumplir tres años de validez de la licencia.

P: ¿Cuál será mi salario como Conductor CiT / Oficial de Prisiones?
R: La remuneración depende de la ubicación y experiencia. G4S ofrece salarios competitivos y oportunidades de horas extras (no garantizadas) para aumentar tu potencial de ingresos.

Aprendizaje y Desarrollo

P: Llevo tiempo en G4S y me gustaría postularme a oportunidades de ascenso. ¿Por dónde empiezo?
R: Te animamos a trabajar con tu responsable para desarrollar una guía individual que identifique tus metas profesionales y trace un plan para alcanzarlas. Las actividades pueden incluir la búsqueda de formación práctica en el puesto, formación presencial u online en G4S, autodesarrollo y actividades externas que mejoren tus habilidades y experiencia para prepararte para el siguiente paso en tu carrera. Consulta el portal (mylearning) para obtener más ayuda al respecto.

P: Estoy listo para empezar a desarrollar mis habilidades y quiero ampliar mi formación académica mientras trabajo. ¿Tengo derecho a financiación o descuentos?
R: Nos comprometemos a ayudarte a alcanzar tus metas de educación superior. Todo nuestro personal tiene la oportunidad de aprender y desarrollarse mientras trabaja para G4S. La financiación de cursos específicos debe consultarse con tu responsable directo como parte de la conversación sobre tus objetivos de desarrollo personal.

Cultura y Entorno Laboral

P: ¿Varían los beneficios para empleados según el puesto?
R: Ofrecemos una variedad de beneficios que cambian según el rol y la ubicación. Algunos pueden incluir salarios competitivos, seguro médico, tiempo libre remunerado y planes de jubilación. También brindamos oportunidades de capacitación. Si buscas cambiar de rol, puedes solicitar al reclutador la lista de beneficios de cada puesto específico.

P: ¿Tiene G4S un programa de referidos para empleados?
R: Sabemos que nuestros propios empleados son los mejores "reclutadores". Ofrecemos programas de referidos en algunos países. Para más detalles, consulta con tu gerente de RR. HH. o tu jefe directo.

P: ¿Tiene G4S un programa de premios y reconocimientos?
R: G4S ofrece programas de reconocimiento en todo el mundo. Estos operan de forma local en cada país. Habla con tu jefe directo para conocer los programas en tu zona.

P: ¿Ofrece G4S descuentos o beneficios corporativos?
R: Los programas de descuentos corporativos se gestionan país por país. Donde están disponibles, hemos negociado descuentos especiales para empleados (y a menudo para sus familiares) en una amplia gama de productos y servicios.

P: ¿Es G4S un empleador que ofrece igualdad de oportunidades?
R: Tenemos un fuerte compromiso con la igualdad de oportunidades. Nos esforzamos por garantizar que todos los solicitantes y empleados sean tratados de manera justa y sin discriminación, independientemente de su raza, religión, sexo, edad, color, origen nacional, discapacidad u otras características protegidas.

P: ¿Por qué algunos anuncios solicitan candidatos de un género específico?
R: Algunos roles tienen un requisito ocupacional legítimo por el cual el titular debe ser de un género determinado. Por ejemplo, algunos clientes requieren cuidados específicos o un entorno seguro que solo una trabajadora puede proporcionar. Esto se evalúa en la etapa del anuncio y de acuerdo con la legislación laboral local.

P: Tengo una discapacidad. ¿Puedo solicitar un traslado interno?
R: Sí, por supuesto. Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y fomentamos activamente la movilidad de personas con discapacidad.

P: Tengo una discapacidad y necesito adaptaciones en el proceso de selección. ¿Se pueden considerar para un traslado interno?
R: Sí, absolutamente. Haremos todo lo posible para realizar los ajustes razonables necesarios para que el proceso sea lo más fluido posible. Por ejemplo, podemos proporcionar materiales en formatos accesibles u ofrecer métodos de evaluación alternativos.

P: ¿Es G4S un "Líder en Confianza para la Discapacidad" (Disability Confident Leader)?
R: Sí. En el Reino Unido e Irlanda, G4S es un "Líder en Confianza para la Discapacidad", lo que demuestra nuestro compromiso con la contratación y el apoyo a personas con discapacidad.

Consultas Técnicas

P: ¿Existe alguna dirección postal o electrónica a la que pueda enviar mi CV, por ejemplo a alguien de RR. HH.?
R: Operamos mediante un proceso de selección en línea, por lo que deberá presentar su solicitud a través de nuestro centro de carreras. Por supuesto, también puede informar a su gerente de RR. HH. local sobre su interés en el puesto.

P: Una vez que me postule, ¿puedo consultar el estado de mi solicitud con RR. HH.?
R: Tras completar la solicitud en línea, recibirá una notificación por correo electrónico confirmando que su solicitud ha sido enviada y está bajo revisión. Puede esperar comunicaciones de nuestro equipo por teléfono, correo electrónico o mensaje de texto, y es posible que reciba una invitación para realizar una entrevista telefónica o presencial.

P: ¿Quién puede ver mi información una vez que me he registrado?
R: Sus datos personales solo pueden ser vistos por nuestros reclutadores y gerentes de contratación. Si ha especificado un sitio web en su perfil, este podrá ser visto por otros usuarios de la comunidad. Para obtener información más detallada, consulte nuestra política de privacidad.

Fraudes y Estafas

P: ¿Cómo puedo saber si una comunicación de G4S es auténtica?
R: Todas las comunicaciones de G4S provendrán de una dirección de correo electrónico de G4S. Nunca enviaremos comunicaciones a través de Gmail o direcciones similares. G4S nunca le pedirá dinero durante el proceso de entrevista. Si recibe un correo electrónico de alguien que afirma trabajar para G4S y cree que podría ser una estafa, infórmenos enviando un correo a: dataprotectionreport@g4s.com.

P: ¿Cómo puedo protegerme del fraude?
R: Si recibe un correo electrónico en el que se le ofrece transferir dinero o activos de valor de parte de una persona que afirma trabajar para G4S, tenga en cuenta que podría tratarse de una estafa. Si sospecha de cualquier comunicación, por favor háganoslo saber a través de: dataprotectionreport@g4s.com.