Femme souriante en chemise à motifs dans le cadre du bureau.

Rôles fonctionnels - Niveau d’entrée à la direction

Sécurisez votre avenir

Chez G4S, l'excellence fonctionnelle ne se contente pas de soutenir l'entreprise : elle la propulse. Que vous souhaitiez devenir un expert incontesté de votre domaine, piloter des projets internationaux ou évoluer vers d'autres départements, votre progression est notre priorité.

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Deux hommes examinent des plans à leur bureau, vue sur la ville.

Du support à la stratégie

RH, vous ne faites pas que de « l'administration » ; vous bâtissez les effectifs de demain. En Finance, vous ne faites pas que « compter » ; vous facilitez les investissements qui nous maintiennent à la pointe de la technologie de sécurité. Nous donnons à nos équipes sédentaires les moyens d'agir en tant que consultants stratégiques auprès de nos responsables opérationnels.

Nous offrons de nombreuses opportunités d'évolution : passer de Spécialiste à Manager, Chef de département ou Directeur ; élargir vos compétences (par exemple, un professionnel RH évoluant vers les Opérations, ou un analyste financier vers les Appels d'offres) ; ou acquérir une expertise pointue (comme un responsable informatique généraliste devenant Architecte en Cybersécurité ou un acheteur devenant Global Category Lead).

Cette vision globale de l'entreprise est un atout majeur pour accéder aux postes de direction générale (C-suite) ; nous ne voulons pas seulement que vous fassiez votre travail, nous voulons que vous soyez les meilleurs dans votre domaine.

J’ai commencé l’apprentissage de la gestion de niveau 5 à l’âge de 54 ans. Mais mon âge n’était pas du tout un obstacle. Même lorsque le syndrome de l’imposteur s’installe, j’ai été soutenue par des personnes qui m’ont souligné mes compétences et m’ont vraiment encouragée.

Jane Fairweather
G4S Operations Director, EDF Hinkley Point C