نصائح حول التنقل الداخلي

عملية التقديم

س: كيف يمكنني التقديم على انتقال داخلي مع G4S؟
ج: أنت في المكان الصحيح! نحن ننشر جميع وظائفنا الشاغرة الداخلية والخارجية هنا. ما عليك سوى العثور على الوظيفة التي تهمك والنقر على "تقديم". إذا لم تكن قد فعلت ذلك بالفعل، فمن الممارسات الجيدة التحدث مع مديرك المباشر قبل التقديم للتأكد من علمه برغبتك في الانتقال الداخلي.

س: ما هي عملية التقديم للوظائف الداخلية؟
ج: بعد إكمال الطلب عبر الإنترنت مع G4S، يمكنك توقع استلام إشعار عبر البريد الإلكتروني يؤكد تقديم طلبك وأنه قيد المراجعة. في الخطوة التالية، يمكنك توقع تلقي ملاحظات من موظف التوظيف المختص، وإذا كانت لديك الخبرة المناسبة، فقد تتلقى دعوة لإجراء مقابلة هاتفية أو مقابلة شخصية.

س: إذا كنت أتقدم بطلب عبر بوابة الوظائف الداخلية، هل يلزمني إعادة تحميل سيرتي الذاتية وبياناتي الشخصية؟
ج: نعم، ستحتاج إلى ملء التفاصيل في نموذج الطلب عبر الإنترنت. تذكر أن خبرتك المهنية قد تغيرت منذ انضمامك لأول مرة إلى G4S، ونحن نريد أخذ ذلك في الاعتبار عند تقييم طلبك.

س: هل يمكنني رؤية الوظائف الشاغرة المعلنة للجمهور فقط؟
ج: هذا الموقع هو موقعنا الخاص بالوظائف الداخلية حيث يمكنك رؤية جميع الوظائف الشاغرة، الداخلية منها والخارجية. الوظائف الخارجية، أي المتاحة للجمهور، توجد أيضاً على careers.g4s.com.

س: هل يمكنني التقديم على وظيفة في منطقة أو دولة أخرى تابعة لـ G4S، وهل يتوفر دعم للانتقال؟
ج: يعتمد أي طلب على قوانين الدولة المحلية ومعايير الأهلية للعمل. نحن نعطي الأولوية دائماً للمتقدمين المحليين. ويعتمد دعم الانتقال على طبيعة الدور والمتطلبات التشغيلية.

س: هل يجب أن أخبر مديري المباشر الحالي قبل التقديم لوظيفة أخرى؟
ج: من الممارسات الجيدة إبلاغ مديرك المباشر، ففي معظم الحالات يتوقع مدير التوظيف أن تكون قد أجريت هذه المحادثة قبل التقديم.

س: بمن يجب أن أتصل لإجراء "دردشة ودية" غير رسمية حول دور إداري قبل التقديم؟
ج: مديرك المباشر هو نقطة الاتصال الأولى للتحدث عن تطورك المهني. ويمكنه بعد ذلك توصيلك بالأشخاص المناسبين. تذكر مراجعة MyLearning للحصول على نصائح وإرشادات حول التنقل الداخلي.

س: لقد أكملت بعض الاختبارات عبر الإنترنت قبل قبول وظيفتي الحالية. هل أحتاج لإجراء أي اختبار قبل التقديم لانتقال داخلي؟
ج: بالنسبة لبعض أدوارنا الوظيفية المكتبية والإدارية، قد يُطلب من المرشحين إجراء اختبارات جديدة للقدرات والشخصية إذا كانت اختباراتهم السابقة قد مضى عليها أكثر من عام.

س: هل سيؤثر سجلي التأديبي الحالي أو تقييم أدائي على أهليتي؟
ج: من الشائع أن يتواصل مدير التوظيف مع مديرك المباشر للحصول على ملاحظات حول الأداء والسلوك، تماماً كما تتوقع من أي شركة جديدة أن تتصل بمراجع العمل السابقة.

س: هل هناك حد أدنى للوقت الذي يجب أن أقضيه في وظيفتي الحالية قبل التقديم لوظيفة جديدة؟
ج: لا، ولكن يجب أن تمتلك الخبرة والمهارات والمؤهلات ذات الصلة قبل التقديم لمنصب جديد داخلياً.

س: كيف يجب أن أستعد للمقابلة الداخلية مقارنة بالمقابلة الخارجية؟
ج: يجب أن تستعد للمقابلة بنفس الطريقة التي يستعد بها المرشح الخارجي. تذكر أنك تمتلك معرفة كبيرة بثقافة المنظمة وطرق العمل، وهو ما سيكون ميزة لك في العملية، ولكننا لا نزال بحاجة لرؤية مدى ملاءمتك للدور الذي تقدمت إليه.

س: إذا لم أوفق، هل سأتلقى ملاحظات تفصيلية لمساعدتي في تطوري للفرصة القادمة؟
ج: سيبذل مديرو التوظيف وفرق الموارد البشرية قصارى جهدهم لتقديم ملاحظات لك عند إبلاغك بنتيجة طلبك.

س: أريد معرفة أين وصلت طلبي في العملية، كيف أفعل ذلك؟
ج: لا يمكننا التعليق على الاستفسارات الفردية بخصوص سير العملية. ستحتاج إلى توجيه هذه الأنواع من الاستفسارات إلى مدير التوظيف عبر قنوات الاتصال التي زودك بها، مثل البريد الإلكتروني أو الهاتف وما إلى ذلك.

س: كيف أعرف إذا تم اختياري للمقابلة أو التقييم؟
ج: إذا تم اختياري للمقابلة أو التقييم، سيرسل لك مدير التوظيف بريداً إلكترونياً.

س: تم رفض طلبي فوراً، لماذا؟
ج: إذا تم رفضك من دور وظيفي على الفور، فهذا يعني أنك لم تستوفِ الحد الأدنى من متطلبات هذا الدور المحدد. وبما أن هذا جزء من معايير المنصب، فلا يمكننا إعادة تعيين ذلك لك. على سبيل المثال، قد يكون هناك تصريح أمني مختلف مطلوب من قبل العميل مقارنة بالأدوار الأخرى التي قمت بها من قبل.

س: بمجرد أن أتقدم بطلب للوظيفة، ماذا يحدث بعد ذلك؟
ج: سيتواصل معك مدير التوظيف المسؤول عن الوظيفة الشاغرة عبر البريد الإلكتروني أو الهاتف.

س: متى سيتواصل معي مدير التوظيف؟
ج: لسوء الحظ، نظراً لعدد الطلبات المستلمة لكل دور وظيفي، لا يمكننا تحديد جداول زمنية محددة. سيتواصل معك مدير التوظيف في الوقت المناسب.

س: كم تستغرق عملية التوظيف والتهيئة؟
ج: يمكن أن تختلف مدة عملية التوظيف من البداية إلى النهاية اعتماداً على الدور وأي عمليات ترخيص قد تنطبق. تبذل فرقنا قصارى جهدها لتسريع عملية التوظيف قدر الإمكان. إذا نجحت، سيزودك مديرك المباشر بتفاصيل عملية التهيئة التي ستختلف مدتها حسب دورك الوظيفي.

س: هل أحتاج لإجراء اختبار مخدرات؟
ج: تتطلب بعض الأدوار والدول إجراء اختبار مخدرات كشرط للتوظيف. وهذا ينطبق بغض النظر عما إذا كنت جديداً في G4S أو تقوم بانتقال داخلي.

س: كم من الوقت يستغرق الأمر لأصبح حارس أمن في G4S؟
ج: إذا كنت تنتقل إلى دور أمني لأول مرة، فنحن نقدم التدريب للعديد من أدوارنا. بالنسبة لضباط الأمن، يجب علينا أيضاً توفير الترخيص المناسب. اعتماداً على المكان الذي ترغب في العمل فيه، ستتمكن فرقنا من إفادتك بالسرعة التي يمكنك توقعها للحصول على ترخيص الحارس، ومتى يمكنك توقع بدء العمل.

س: كم من الوقت يستغرق الأمر لأصبح ضابط سجن (PCO) في G4S؟
ج: إذا كنت تنتقل إلى دور PCO من دور آخر في G4S، فسنظل بحاجة إلى إجراء فحوصات متعددة. تخضع أدوار PCO لتاريخ قابل للفحص ومعايير التدقيق الصارمة الخاصة بنا، وتلك الخاصة بمصلحة السجون والمراقبة التابعة لجلالة الملك (HMPPS)، وهي معفاة من قانون إعادة تأهيل الجناة. يجب أن تكون مؤهلاً للعمل في المملكة المتحدة وستحتاج إلى تقديم تفاصيل كاملة عن تاريخ توظيفك وتعليمك كجزء من عملية الفحص الأمني لهذا الدور. إن التأخير في تقديم أوراقك سيؤدي إلى إطالة عملية التدقيق التي قد تستغرق ما يصل إلى 12 أسبوعاً حسب ظروفك.

س: كم من الوقت يستغرق الأمر لأصبح سائق نقل أموال في G4S؟
ج: تختلف مدة عملية الفحص السابقة للتوظيف بناءً على تاريخ عملك وتعليمك ومقدار الأدلة الداعمة المتاحة لديك للامتثال لمعايير الفحص. بمجرد الانتهاء بنجاح، قد يُعرض عليك دور سائق نقل أموال (بشرط الحصول على ترخيص SIA) ويتم تحديد موعد البدء. بمجرد بدء عملك، ستحضر دورة تعريفية لمدة 3 أيام، وبعد الدورة التعريفية، سيلزم تقديم طلب للحصول على ترخيص SIA. بمجرد استلام ترخيص SIA، يستمر التدريب الإضافي جنباً إلى جنب مع سائق مختص لمدة 8 أسابيع تقريباً قبل اعتمادك كموظف مختص.

س: هل أحتاج لشراء زي G4S الرسمي؟
ج: نحن نوفر لك الزي الرسمي. خلال فترة التوجيه، سيتم أخذ قياسات الزي الخاص بك، ويتم إصدار قطع الزي لك. تعتمد كمية القطع المصدرة على الدور الوظيفي وما إذا كنت تعمل بدوام كامل أو دوام جزئي.

الأدوار

س: أشعر وكأنني بحاجة إلى تغيير. ما هي أنواع الوظائف المتاحة؟
ج: أنت في المكان الصحيح. جميع وظائفنا المتاحة موجودة على هذا الموقع. لدينا 800,000 موظف حول العالم، وبالتالي فإن فرصنا المهنية لا حدود لها تقريبًا. نحن نقدم مجموعة متنوعة من الوظائف سواء كانت أدوارًا في الخطوط الأمامية أو أدوارًا إدارية ودعمًا. بالنسبة لفرق الإدارة والدعم لدينا، نقدم فرصًا مهنية تدفع أعمالنا العالمية إلى الأمام، من قيادة الفروع المحلية إلى وظائف المكتب الرئيسي للشركة. تتضمن بعض المجالات الرئيسية التي يمكنك إحداث تأثير فيها ما يلي:
• الإدارة التشغيلية: قيادة فرقنا في الخطوط الأمامية وإدارة العقود واسعة النطاق عبر الأمن والعدالة وإدارة المرافق.
• وظائف دعم الأعمال: أدوار الخبراء في الشؤون المالية والموارد البشرية والشؤون القانونية والمشتريات والتسويق التي توفر البنية التحتية الأساسية لعملياتنا العالمية.
• المبيعات وتطوير الأعمال: تحديد فرص النمو وإدارة علاقات العملاء وتصميم حلول أمنية مخصصة للعلامات التجارية الدولية.
• التكنولوجيا والتحول الرقمي: أدوار استراتيجية في إدارة مشاريع تكنولوجيا المعلومات وهندسة البرمجيات وتحليل البيانات لإبقاء G4S في طليعة الابتكار الأمني.
• الصحة والسلامة والمخاطر: ضمان أعلى معايير الامتثال والسلامة لموظفينا وعملائنا من خلال التدقيق الصارم وإدارة المخاطر.
• خدمة العملاء والإدارة: أدوار دعم حاسمة في مراكز الخدمات المشتركة ومراكز الجدولة والمكاتب الإدارية التي تحافظ على سير أعمالنا اليومية بسلاسة.

بالنسبة لفرقنا في الخطوط الأمامية، لدينا فرص عبر قطاعات مختلفة من التعدين إلى البيع بالتجزئة، ومن الطيران إلى الخدمات المصرفية والمزيد. بعض الأنواع الرئيسية للوظائف المتاحة هي في:
• الخدمات الأمنية بأدوار تتراوح من الحراسة التقليدية إلى الحلول الأمنية المتخصصة والتكنولوجيا.
• خدمات الرعاية والعدالة بما في ذلك ضباط السجون وضباط الاحتجاز وضباط الرعاية الآمنة وضباط إعادة التأهيل.
• خدمات نقل المرضى بما في ذلك الممرضات المسجلات والمسعفون وممرضو فحص الاعتداء الجنسي وسائقو سيارات الإسعاف.
• الحلول النقدية حيث يتولى موظفونا خدمات إدارة النقد للمؤسسات المالية الكبرى وتجار التجزئة ونقدم أدوارًا مثل سائقي نقل الأموال ومعالجي النقد.
• إدارة المرافق بما في ذلك الأدوار في التنظيف وتقديم الطعام والصيانة.
• التكنولوجيا، سواء كان ذلك بتركيب وصيانة أنظمة الأمان، أو تطوير برامج للتطبيقات الأمنية، أو الحماية من التهديدات السيبرانية.

س: هل أحتاج إلى ترخيص للعمل كحارس أمن؟
ج: إذا كنت تنتقل إلى دور أمني لأول مرة، فمن المحتمل أنك ستحتاج إلى ترخيص. ترخص العديد من البلدان العاملين في وظائف حراس الأمن، وتقوم بعض المدن داخلها بذلك أيضًا. توجد تصاريح منفصلة لحمل سلاح لوظائف الأمن المسلح في بعض البلدان، ولكن هذه التصاريح ليست مطلوبة لوظائف الأمن غير المسلح. سيشرح فريقنا عملية الترخيص ويعمل معك للعثور على أفضل الوظائف الأمنية لك.

س: إذا كانت هناك حاجة إلى ترخيص، هل أحتاج إلى الحصول عليه قبل التقديم؟
ج: لا تحتاج إلى الحصول على ترخيص أمني مسبقًا من أجل التقدم لوظائف حارس الأمن. بمجرد التقديم، سيشرح فريقنا عملية الترخيص ويقدم لك المشورة بشأن الطريقة الأكثر كفاءة من حيث التكلفة والوقت للحصول على ترخيص.

س: كيف يبدو يوم في حياة حارس أمن في G4S؟
ج: مع ما يقرب من 800,000 شخص على مستوى العالم، لدينا العديد من الأيام النموذجية المختلفة اعتمادًا على الوظيفة الأمنية. بصفتك حارس أمن، ستعمل كعيون وآذان لعملائنا وتسهل التفاعلات العامة اليومية بطريقة آمنة ومأمونة. سواء كنت تعمل في أمن الموقع في بهو مبنى شاهق بارز، أو تعمل في مركز تسوق محلي، أو التحكم في الوصول في مركز طبي حضري كبير، أو سلامة الحرم الجامعي، أو تعمل في منشأة صناعية، تلتزم G4S بتدريب حراس الأمن حتى يتمكن جميع موظفينا من تقديم خدمات عالية الجودة لعملائنا، ليلاً أو نهارًا.

س: هل يجب علي اجتياز فحص الخلفية الجنائية لأصبح حارس أمن؟
ج: عندما تتقدم لوظائف أمنية في أي بلد، يمكنك أن تتوقع إجراء بعض فحوصات الخلفية على الأقل قبل الموافقة على ترخيص حارس أمن. تتضمن فحوصات الخلفية التي يتم إجراؤها عند التقدم لوظائف حارس الأمن عمومًا بصمات الأصابع وفحوصات السجل الجنائي.

س: كم سأتقاضى كحارس أمن؟
ج: يمكن أن يختلف أجر وظائف حارس الأمن حسب الموقع والمهمة ومستوى الخبرة. نحن نفخر بتقديم أجور تنافسية في كل سوق نخدمه.

س: ما هي رخصة القيادة التي أحتاجها للعمل كسائق نقل أموال؟
ج: تعمل G4S Cash Solutions بأنواع مركبات مختلفة مع متطلبات ترخيص مختلفة. إذا كان نوع معين من رخصة القيادة مطلوبًا، فسيتم النص على ذلك في إعلان الوظيفة، ولكن معظم أدوار القيادة تتطلب رخصة من الفئة B (يدوي) فقط.

س: هل أحتاج إلى ترخيص SIA للتقدم لوظيفة كسائق نقل أموال (CiT)؟
ج: لا يوجد شرط بأن تحمل حاليًا ترخيص CIT SIA للتقدم لوظيفة كسائق مع G4S Cash Solutions ولكن إذا نجحت في طلبك، فستحتاج إلى الحصول على واحد قبل أن يتم نشرك في المهام التشغيلية. تغطي الشركة تكلفة الحصول على الترخيص ولكن إذا تركت العمل خلال فترة الثلاث سنوات للترخيص، تطلب الشركة أن يسدد الفرد جزءًا من رسوم الترخيص وفقًا لنسبة فترة الترخيص غير المنتهية.

س: كم سأتقاضى كسائق نقل أموال (CiT)؟
ج: يمكن أن يختلف أجر وظائف سائق نقل الأموال حسب الموقع والمهمة ومستوى الخبرة. تفخر G4S بتقديم أجور تنافسية في كل سوق نخدمه. تتوفر حاليًا فرص العمل الإضافي لتعزيز إمكانات الكسب ولكن العمل الإضافي غير مضمون.

س: كم سأتقاضى كضابط سجن؟
ج: يمكن أن يختلف أجر وظائف ضابط السجن حسب الموقع والمهمة ومستوى الخبرة. تفخر G4S بتقديم أجور تنافسية في كل سوق نخدمه.

التعلم والتطوير

س: لقد كنت مع G4S لفترة من الوقت وأتطلع للتقدم لفرص الترقية. من أين أبدأ؟
ج: نشجعك على العمل مع مديرك لتطوير دليل فردي لتحديد أهدافك المهنية ورسم خطة للعمل نحو هذا الهدف. قد تشمل الأنشطة السعي للحصول على تدريب أثناء العمل، أو تدريب في الفصول الدراسية/عبر الإنترنت في G4S، والتطوير الذاتي، والأنشطة الخارجية التي من شأنها تعزيز المهارات والخبرة لإعداد الموظف لاتخاذ الخطوة المهنية التالية. تحقق من بوابة mylearning لمزيد من المساعدة في هذا الشأن.

س: أنا مستعد للبدء في تطوير مهاراتي وأرغب في مواصلة تعليمي جنبًا إلى جنب مع العمل. هل أنا مؤهل للحصول على تمويل أو خصومات؟
ج: نحن ملتزمون بمساعدتك في تحقيق أهداف التعليم العالي الخاصة بك. تتاح لجميع موظفينا الفرصة للتعلم والتطور أثناء العمل في G4S. يجب مناقشة تمويل دورات محددة مع مديرك المباشر كجزء من مناقشة أهداف التنمية الشخصية الخاصة بك.

الثقافة

س: هل تقدم الأدوار المختلفة مزايا مختلفة للموظفين؟
ج: نحن نقدم مجموعة متنوعة من المزايا التي تختلف وفقًا للدور والموقع. قد تشمل بعض المزايا الأجر التنافسي، والتأمين الصحي، وإجازة مدفوعة الأجر، ومزايا التقاعد. كما نوفر فرصًا للتدريب والتطوير. إذا كنت تتطلع إلى تغيير الأدوار، يمكنك أن تطلب من مسؤول التوظيف قائمة المزايا لكل دور فردي.

س: هل لدى G4S برنامج إحالة الموظفين؟
ج: نحن نعلم أن موظفينا هم أفضل 'مسؤولي توظيف' للعثور على موظفين جدد. نحن نقدم برامج إحالة الموظفين في بعض بلداننا. للحصول على التفاصيل، يرجى سؤال مدير الموارد البشرية أو مديرك المباشر.

س: هل لدى G4S برنامج مكافآت وتقدير؟
ج: تقدم G4S برامج تقدير وجوائز في جميع أنحاء العالم. يتم تشغيل هذه البرامج على أساس كل بلد على حدة. تحدث إلى مديرك المباشر لمعرفة البرامج المحلية.

س: هل تقدم G4S أي خصومات أو امتيازات للشركة للموظفين؟
ج: يتم تشغيل برامج خصومات الشركة على أساس كل بلد على حدة. وحيثما كانت مطبقة، فقد تفاوضنا على خصومات خاصة للموظفين (وفي كثير من الحالات، لأفراد الأسرة) لمجموعة واسعة من المنتجات والخدمات.

س: هل G4S صاحب عمل يوفر تكافؤ الفرص؟
ج: لدينا التزام قوي بأن نكون صاحب عمل يوفر تكافؤ الفرص. نحن نسعى جاهدين لضمان معاملة جميع المتقدمين والموظفين بإنصاف دون تمييز، بغض النظر عن عوامل مثل العرق أو الدين أو الجنس أو العمر أو اللون أو الأصل القومي أو الإعاقة أو الخصائص المحمية الأخرى.

س: لماذا تطلب بعض إعلانات البلدان طلبات خاصة بجنس معين؟
ج: بعض الأدوار في البلدان لديها متطلبات مهنية بأن يكون صاحب الوظيفة من جنس محدد. على سبيل المثال، يطلب بعض العملاء رعاية واهتمامًا خاصين أو بيئة آمنة لا يمكن أن توفرها سوى عاملة. سيتم تقييم ذلك في مرحلة الإعلان وبما يتماشى مع تشريعات العمل المحلية.

س: لدي إعاقة. هل لا يزال بإمكاني التقدم بطلب لانتقال داخلي؟
ج: نعم، بالتأكيد. نحن صاحب عمل يوفر تكافؤ الفرص ونشجع بنشاط انتقالات الأشخاص ذوي الإعاقة.

س: لدي إعاقة وأتطلب تعديلات على عملية التوظيف والتي تم أخذها في الاعتبار من قبل. هل يمكن أخذها في الاعتبار عند الانتقال الداخلي؟
ج: نعم، بالتأكيد. سنبذل قصارى جهدنا لاستيعاب التعديلات المعقولة لجعل العملية سلسة قدر الإمكان لجميع المرشحين. على سبيل المثال، يمكننا توفير مواد التقديم بتنسيقات يمكن الوصول إليها، وتقديم طرق تقييم بديلة.

س: هل G4S رائدة في مجال الثقة بالإعاقة؟
ج: نعم. في المملكة المتحدة وأيرلندا، تعد G4S رائدة في مجال الثقة بالإعاقة، مما يدل على التزامنا بتوظيف ودعم الأشخاص ذوي الإعاقة.

معلومات فنية

س: هل يوجد عنوان/عنوان بريد إلكتروني يمكنني إرسال سيرتي الذاتية إليه، على سبيل المثال شخص ما في الموارد البشرية؟
ج: نحن ندير عملية توظيف عبر الإنترنت، لذا ستحتاج إلى التقديم عبر مركز الوظائف الخاص بنا. يمكنك بالطبع إعلام مدير الموارد البشرية المحلي باهتمامك بالدور أيضًا.

س: بمجرد التقديم، هل يمكنني التحقق من حالة طلبي مع الموارد البشرية؟
ج: بعد إكمال طلب عبر الإنترنت، يمكنك توقع إشعار عبر البريد الإلكتروني يؤكد تقديم طلبك وأنه قيد المراجعة. يمكنك توقع اتصالات هاتفية أو بريد إلكتروني أو رسائل نصية من فريقنا، وقد تتلقى دعوة لإكمال فحص هاتفي أو مقابلة شخصية.

س: من يمكنه رؤية معلوماتي بمجرد التسجيل؟
ج: لا يمكن الاطلاع على بياناتك الشخصية إلا من قبل مسؤولي التوظيف ومديري التوظيف لدينا. إذا قمت بتحديد موقع ويب في ملفك الشخصي، فقد يتمكن مستخدمو المجتمع الآخرون من مشاهدته. لمزيد من المعلومات التفصيلية، يرجى الاطلاع على سياسة الخصوصية الخاصة بنا.

الاحتيال والنصب

س: كيف يمكنني معرفة ما إذا كان الاتصال من G4S حقيقيًا؟
ج: ستأتي جميع اتصالات G4S من عنوان بريد إلكتروني خاص بـ G4S. لن نرسل أبدًا اتصالات عبر عنوان gmail أو عنوان مشابه. لن تطلب منك G4S أبدًا أموالاً أثناء عملية المقابلة. إذا تلقيت بريدًا إلكترونيًا من شخص يدعي أنه يعمل لصالح G4S وتعتقد أنه قد يكون عملية احتيال، فيرجى إخبارنا عن طريق إرسال بريد إلكتروني إلى dataprotectionreport@g4s.com.

س: كيف يمكنني حماية نفسي من الاحتيال؟
ج: إذا تلقيت بريدًا إلكترونيًا يعرض تحويل أموال أو أصول قيمة إليك من شخص يدعي أنه يعمل لصالح G4S، فيرجى الانتباه إلى أن هذا قد يكون عملية احتيال. إذا تلقيت بريدًا إلكترونيًا من شخص يدعي أنه يعمل لصالح G4S وتعتقد أنه قد يكون عملية احتيال، فيرجى إخبارنا عن طريق إرسال بريد إلكتروني إلى dataprotectionreport@g4s.com.